人员素质测评理论与方法12
发布时间：2019-04-01 11:20:00 点击：
测评结果的差异程度来自两个方面，一方面是（ A），另一方面是测评者及其测评。
a测评客体b测评主体c测评的直接对象d测评实施的间接对象
百分位数是一种（D ）。
a原始分数b目标参照性分数c常模参照性分数d导出分数
（ A）最先应用于美国军队，然后被引用于企业的人员甄选系统，但由于对其准确性的严重怀疑，1988年6月27日该类测试被大量禁止。
a测谎器测试b药物测试c身体检查d尿样检测
（ B）非常适合于测评被试者搜集信息的能力，尤其适合于测评被试者如何从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获取信息并最后把握事实的能力。
a面试模拟b事实判断c公文处理d书面案例分析
在（ C）这种评价中心形式中，有时会引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或市场份额，以分出优劣。
a公文处理b小组讨论c管理游戏d角色扮演
（B ）误差表现为皆大欢喜、高分低能。
a趋中心理b宽大心理c哈罗效应d接近效应
以下哪项不属于评价中心的应用形式？（B ）
a素质开发b传统管理评价c职业规划d考核手段
以下哪项内容不属于角色扮演评价的内容？（D ）
a角色的行为表现b角色的衣着、仪表及言谈举止c角色的把握性d角色的相似性
对计算机编程人员的编程测试、对升降机驾驶员的标准驾驶测试都属于（D ）。
a背景模拟测试b工作模拟测试c处理过程测试d工作样本测试
以下哪项不属于工作模拟测试的类型？（ C）。
a明尼苏达纸质模板测试修订版b神经运动能力模拟c技术环境模拟d书记能力
每个测评者在同一项目（这里的项目指测试中的试题、量表中的指标、面试中的问题或评定要素）上均会有一个得分，这些得分与外部的某组效标分数的相关性即为项目的效度。相关系数越高则项目（ A）。
a效度越高b效度越低c效度相等d效度不确定
测评实施的（ C）原则要求测评方法、工具的选择科学合理，应与测评的客观需求相适应。
a动态性b标准化c客观性d可行性
一般来说，在所有选拔工具中，（A ）的有用性最低，在实践中它在选拔工具中的排名一般也为最后一等。
a推荐信b申请表c履历表d档案
标准差的计算公式为（D ）。
A A b B c C D D
以下描述评分者信度与测评方法信度对测评结果影响的选项中，正确的是（ BE）。
a高信度的评分者用高信度的测评方法不一定获得高信度的测评结果。
b高信度的评分者用高信度的测评方法获得高信度的测评结果。
c高信度的测评者用低信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。
d低信度的测评者用高信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。
e低信度的评分者用低信度的测评方法测得结果必然不可靠
以下人员的工作应纳入非生产性工作类型的是（ BCDE）。
a服装公司缝纫车间车工b警察c行政管理人员d生产部门经理e人力资源管理人员
人员素质测评大致分成（ ABDE）几个步骤。
a检验反馈阶段b实施阶段c工具筛选阶段d准备阶段e分析和决策阶段
以下选项属于评价中心的特点的是（ BCE）。
a有效性b标准化c行为性d客观性e形象逼真
在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有（ ABCDE）。（2012.04真题）
a投射测验b面谈c情境模拟d能力测验e环境测试
结构效度的分析一般包括（ABCDE ）几种方法。
a相关法b逻辑分析法c排除法d多元分析e咨询法
情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在（ ADE）等方面的相似性上。（2013.04真题）
a内容b水平c品德d条件e素质
下面对于管理游戏的评价，正确的是（ BCE）。
a它操作方便，容易观察b具有趣味性c具有认知社会关系的功能d激发了被试者的开创性e花费时间
测评结果的客观性由（ AC）构成。（2011.07真题）
a测评方法的客观性b测评结果的准确性c测评者的客观性d测评过程的程序化e测评实施的公平性
公文处理的形式，按其具体内容，又可分为（ABD ）。
a背景模拟b公文类别处理模拟c决策处理模拟d处理过程模拟e环境模拟
测评者及其测评引起的差异包括（CE ）。
a测评方法误差b测评工具误差c恒定的系统误差与随机误差d测评过程误差e测评者个体的主观误差
以下关于工作样本测试的评价正确的是（AE ）。
a高效度和高信度b效度低c信度低d普遍适用性高e开发成本较高
以下哪些属于数据综合常采用的方法？（ ABCDE）。
a平均综合法b加权综合法c累加法d连乘综合法e指数连乘法
针对招聘甄选工作的各个特点应该注意的问题包括（ ABDE）。
a区分性b客观性c标准性d灵活性e公平性
以下关于生产性工作的绩效考评特点描述正确的是（ADE ）。
a考评性质更具客观性b考评标准比较主观c考评主体来自内部d考评办法可统一e考评结果一般为分数等级
（ D）是主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。
a公文处理b小组讨论c管理游戏d角色扮演
（C ）是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
a人员测评b素质测评c绩效考评d考核测评
以下哪项不属于评价中心的应用形式？（ B）
a素质开发b传统管理评价c职业规划d考核手段
以下哪项内容不属于角色扮演评价的内容？（D ）
a角色的行为表现b角色的衣着、仪表及言谈举止c角色的把握性d角色的相似性
对计算机编程人员的编程测试、对升降机驾驶员的标准驾驶测试都属于（ D）。
a背景模拟测试b工作模拟测试c处理过程测试d工作样本测试
（ D）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。（2013.04真题）
a心理测验b面试c纸笔测验d评价中心
素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（B ）结合发挥时，就表现为选拔作用。
a诊断反馈功能b预测功能c分析功能d应用功能
（C ）又称专家咨询法。
a专家讨论法b层次分析法c特尔斐法d主观经验法
在操作能力测试中，（B ）是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。（2012.04真题）
a行为测试b工作样本测试c效果测试d虚拟环境测试
根据美国心理学家（B ）的研究，在现实生活中，个体的品德素质的心理形式大致表现为16种行为特征。
a冯特b卡特尔c瑟斯顿d哈特威
在赋值时，可将省部级一等奖相当于国家二等奖来计算，这是运用了（ D）量化形式。
a二次量化b模糊量化c类别量化d当量量化
上一篇：人员素质测评理论与方法10
